團(tuán)建活動(dòng)有哪些-推薦幾款室內(nèi)趣味的團(tuán)建活動(dòng)

　　那些年，我們參加過的“雞肋”團(tuán)建

　　團(tuán)建，即TeamBuilding(團(tuán)隊(duì)建設(shè))，通過各種互動(dòng)活動(dòng)，增加企業(yè)員工之間的相互了解和團(tuán)隊(duì)凝聚力，培養(yǎng)隊(duì)員間的默契度，深入了解企業(yè)文化。

　　如今的“團(tuán)建”，正在走向一條‘一直在模仿，無法再原創(chuàng)’的道路。變成了集吃喝玩樂為一體的深度娛樂套路，比如各種走馬觀花式的非必要旅游、乏味的運(yùn)動(dòng)會(huì)、充滿尬聊的酒局、飯桌游戲…

　　“雞肋”的團(tuán)建，勞民傷財(cái)。企業(yè)花掉了大筆預(yù)算，卻并未達(dá)到預(yù)料中的建設(shè)性效果;作為參加的員工，只是多了一個(gè)部門聚餐的借口。只有新員工有所期待，老員工個(gè)個(gè)疲軟。

　　優(yōu)秀的團(tuán)建，能給公司充電

　　“每個(gè)公司都需要團(tuán)建，只要有人在，就需要人與人之間的溝通、合作”

　　盡管有各種詬病，但企業(yè)團(tuán)建仍然必不可少!身為老板，需要團(tuán)建，讓手下的員工張弛有度的工作;身為HR，需要團(tuán)建，讓平日老死不相往來的A、B部門，能坐在一起破冰聊天，熟悉各自的業(yè)務(wù);身為員工，需要團(tuán)建，畢竟可以認(rèn)識(shí)隔壁部門的美女帥哥。

　　公司規(guī)模越大，越需要團(tuán)建。對(duì)于一些動(dòng)輒擁有十幾萬員工的結(jié)構(gòu)復(fù)雜的大公司、業(yè)務(wù)快速變動(dòng)的新創(chuàng)公司，團(tuán)建是一項(xiàng)“必修課”，能讓員工快速獲得歸屬感、團(tuán)隊(duì)獲得凝聚力的重要方式。

　　只需五步，漂亮的團(tuán)建跟你走!

　　作為老板、企業(yè)HR、員工的你們，

　　想知道如何打造一個(gè)牛逼哄哄的團(tuán)建嗎?

　　1. 來一場(chǎng)團(tuán)隊(duì)大合體|團(tuán)建的最終目的是提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，培養(yǎng)隊(duì)員間的默契。一起吃喝、戶外開會(huì)這種團(tuán)建體驗(yàn)，形式過于單一，充其量是“真心話大冒險(xiǎn)”這種級(jí)別的互動(dòng)。然而，“深度互動(dòng)”，主要指項(xiàng)目之中包含溝通、試探、了解、協(xié)作、互助等要素，更加高級(jí)的項(xiàng)目還能引入策略和競(jìng)賽的機(jī)制。

　　趣味攀巖區(qū)是進(jìn)行“深度互動(dòng)”的絕佳區(qū)域，

　　可通過引入團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽，考驗(yàn)隊(duì)員之間的默契和策略

　　2.好耍是第一要?jiǎng)?wù)|打造事半功倍的團(tuán)建第一步，讓團(tuán)建有趣。100個(gè)員工有100種喜好，作為企業(yè)的HR，不可能了解每人的喜好，那么如何挑選大部分人會(huì)感興趣的項(xiàng)目呢?點(diǎn)燃他們的好奇心!比起吃喝游樂的固定“套路”，選擇一些新興的團(tuán)建項(xiàng)目，不僅能提高員工的積極性，還能提高參與度。

　　比如風(fēng)云際團(tuán)建的壓軸大戲—蹦床，挑戰(zhàn)你的彈跳力

　　3. 合適的時(shí)機(jī)|不同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，團(tuán)建的目標(biāo)不同。一般而言，一季度做一次團(tuán)建是比較合適的頻率。但在團(tuán)隊(duì)發(fā)展中的幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，最好都能做一次團(tuán)建。第一是新員工入職階段，團(tuán)建能幫助新人快速融入團(tuán)隊(duì)，在第一時(shí)間破冰，增加合作的效率。

　　接下來，在新團(tuán)隊(duì)成立階段，團(tuán)建能加速成員之間彼此接納，培養(yǎng)默契。穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，也需要團(tuán)建。能讓所有成員對(duì)新挑戰(zhàn)形成一個(gè)共同的認(rèn)識(shí)，并建立面對(duì)挑戰(zhàn)的情感!

　　玩兒法多種多樣的競(jìng)速攀巖區(qū)，

　　能豐富隊(duì)員間的“共情”體驗(yàn)

　　4.把企業(yè)價(jià)值點(diǎn)最大化|不同的團(tuán)建項(xiàng)目能達(dá)到不同的目的。然而，不同的企業(yè)想通過團(tuán)建實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)也是不同的。選擇一個(gè)能突顯企業(yè)自身價(jià)值的項(xiàng)目，便能在工作之外，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的歸屬和認(rèn)同感。例如，互聯(lián)網(wǎng)公司大多想要激發(fā)員工“創(chuàng)新”和“突破”的潛力;汽車類企業(yè)，多想要追求“卓越”的意志品質(zhì);運(yùn)動(dòng)類企業(yè)，想讓員工更好的理解運(yùn)動(dòng)精神...

　　能激發(fā)“挑戰(zhàn)”和“自我突破”精神的抱石攀巖墻

　　5.來個(gè)回顧，完美團(tuán)建最后一步|檢驗(yàn)團(tuán)建后的實(shí)際效果，是HR制定團(tuán)建活動(dòng)時(shí)的重要一環(huán)。那么，在團(tuán)建之后，來一個(gè)總結(jié)會(huì)，隊(duì)員們一起分享在活動(dòng)過程中的收獲，不僅能增強(qiáng)“團(tuán)建”的儀式感，還能在反思中發(fā)現(xiàn)并解決協(xié)作的問題。

　　那么對(duì)于團(tuán)建，大家有新的認(rèn)知了嗎?

　　風(fēng)云際團(tuán)建，為你提供最新鮮、最刺激的運(yùn)動(dòng)體驗(yàn)項(xiàng)目。調(diào)動(dòng)隊(duì)友們互動(dòng)、合作的積極性!讓新人秒破冰，發(fā)掘團(tuán)隊(duì)的未知潛能!

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