企業(yè)團建活動能促進上下級的關(guān)系

　　一個公司的員工最期待的日子大概就是企業(yè)團建活動了，因為在這樣的日子里，能夠有很多不一樣的東西可以玩，而且也不會處于一個緊張的工作狀態(tài)。這對于員工來說是最放松的一個時刻，在團建日當中，組織的拓展活動不僅能夠促進同事之間的關(guān)系，而且也能夠促進員工和老板之間的關(guān)系。

　　在平時的工作當中，領(lǐng)導總是給員工一個非常嚴肅的形象，所以員工和領(lǐng)導之間的關(guān)系都是非常的遠的;但是如果領(lǐng)導在平時的工作當中顯得非常的平易近人，員工又會覺得這樣的領(lǐng)導沒有威信。所以，作為一個領(lǐng)導要平衡好自己的角色是非常重要的，通過企業(yè)團建活動的形式，領(lǐng)導就能夠拉近和員工之間的關(guān)系。在每一年的拓展活動當中，都會有不一樣的活動方式，如果是游戲類的活動，就需要人與人之間的配合，在這樣的活動當中并沒有員工和領(lǐng)導的分別，當員工和領(lǐng)導打成一片的時候，就能夠體會到游戲勝利的快樂，也能夠在這一個過程當中拉近領(lǐng)導和員工之間的距離，所以，團建活動是促進上下級關(guān)系最好的辦法，也能夠讓員工對領(lǐng)導有一個很好的改觀。

　　雖然企業(yè)團建活動能夠促進上下級之間的關(guān)系，但是，這并不意味著員工和領(lǐng)導之間在工作的時候就能夠公私不分，在工作的時候還是要一個良好的工作態(tài)度，在拓展活動當中，就不需要有這樣的上下級之間的區(qū)別。

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