在拓展訓練中我們營造了團隊氛圍，培養(yǎng)了團隊意識

　　影響恒久遠，精神永流傳

　　拓展培訓的項目包含機遇與挑戰(zhàn)、空中斷橋、信任背摔、死亡電網(wǎng)、撲克排序、畢業(yè)墻。每個拓展項目又有四個環(huán)節(jié)：體驗、總結、分享、升華。正如拓展教練所說，每個拓展項目能夠延續(xù)下來，都有它的理由，每個項目都可以讓人聯(lián)系到工作生活的方方面面。體驗固然新奇、刺激，但我更喜歡體驗之后的總結和分享，喜歡不同思想間的碰撞和交融，讓自己的思想更加立體，日后也有更廣闊的空間去延續(xù)思考。

　　以下是幾點的感悟：

　　一、意志無價。

　　戶外拓展訓練的項目對人的體能的要求并不高，更多的則是對心理的挑戰(zhàn)。比如說“高空斷橋”挑戰(zhàn)自己，戰(zhàn)勝內(nèi)心恐懼，“信任背摔”讓自己信任自己的團隊，同時也鍛煉自己對自己的思想的控制……稱它是“小游戲、大道理”一點都不為過。更確切地說，拓展是一種感悟和體驗，是一種考驗人的意志和智慧、挖掘人的潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。它的每一項都讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越，重新認識自我。在拓展訓練中，使我懂得應該怎樣在困境中求突破，更使我明白了一個人的能力有限，意志和精神的力量是無限的。

　　二、凡事預則立，不預則廢。

　　在做“死亡電網(wǎng)”拓展活動時，大家并沒有先急于過網(wǎng)，而是先根據(jù)電網(wǎng)的大小、高度以及組員的體型進行合理分配資源。正所謂“磨刀不誤砍柴工”，在現(xiàn)實工作中也是如此：我們做任何事情，都需要有一個明確的目標，只有明確了前進的方向和最終需要達到的結果，才能確定過程中所要采取的方法與步驟。反之，如果缺少這樣的“計劃”或“設計”環(huán)節(jié)，不但可能無法達到預期目標，還很可能需要面臨巨大的風險甚至付出巨大的代價，最終需要付出數(shù)倍于預期的時間和資源去彌補。所以，只有規(guī)劃好全局的目標和方向，我們才會事半功倍。

　　三、明確責任和分工。

　　分工的重要性在“死亡電網(wǎng)”、“撲克排序”和“畢業(yè)墻”拓展訓練項目中表現(xiàn)的尤為明顯。換到我們工作中來講，每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。領導者需要時時思考既定方案的正確性，是否需要根據(jù)變化調(diào)整;執(zhí)行者對于既定的決策堅定執(zhí)行。否則很容易出現(xiàn)我們“撲克排序”項目中的各抒己見、場面混亂現(xiàn)象，最終虎頭蛇尾，功敗垂成。

　　四、團隊需要核心和靈魂。

　　沒有靈魂的團隊，就像盤散沙，效率低下。幾個集體拓展訓練項目如果沒有人指揮，沒有簡單的謀劃，沒有人付出和奉獻，在有限的時間里將如何去完成?工作中亦是如此，所謂團隊，并非單只聚集在一起的人，只有人、團結協(xié)作、默契和信任等一系列諸多因素的集合，有領導者，有執(zhí)行者，才能稱為團隊。在訓練中，我們面對最后一個項目是在規(guī)定時間和規(guī)則下，團隊里五十多個人，全部翻越4米高的“畢業(yè)墻”。在規(guī)則的限制下，靠自己不可能翻過去。最后在領導者的安排下進行了簡單策劃，安排了最先上去和最后上去的人分別是誰，體重較重的人什么時候上，以及哪些人做為團隊的“基石”……最后我們互相幫助，僅僅用了不到13分鐘的時間便將其翻越。這個項目讓人感動，也讓人對為團隊甘愿做“基石”默默付出的人肅然起敬，也讓人不得不驚嘆讓一個團隊齊心協(xié)力的時候所呈現(xiàn)的無窮潛力!

　　公司拓展訓練雖然結束了，但在拓展訓練中我們營造了團隊氛圍，培養(yǎng)了團隊意識，同時挑戰(zhàn)了自己。這次拓展訓練讓我時刻提醒自己，要相信自己，時時保持積極進取的人生態(tài)度和團隊合作精神!在今后工作中，我們要把拓展訓練中的經(jīng)驗運用到實際工作中去，用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對每一項工作任務，更要把這種精神傳給每一個人......

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